Med sommerferien, der venter lige rundt om hjørnet, er det ved at være tid til at få styr på, hvad der er op og ned, når det kommer til ferie for dine ansatte eller hvis ansatte fratræder deres stilling.
Læs med her og bliv klogere 👇🏼
Der er to måder, hvorpå medarbejdere kan modtage betaling under ferie:
- Ferie med løn: Funktionærer modtager deres sædvanlige løn under ferie. Derudover har de ret til et ferietillæg på minimum 1% af deres ferieberettigede løn. Dette tillæg kan variere afhængigt af overenskomst eller individuel aftale. Ferietillægget bliver typisk udbetalt to gange årligt: i maj og august.
- Feriegodtgørelse: Timelønnede medarbejdere, eller medarbejdere uden ret til løn under ferie, optjener feriegodtgørelse svarende til 12,5% af deres ferieberettigede løn. Disse feriepenge indbetales typisk til FerieKonto eller anden feriekasse og udbetales direkte af feriekassen, når medarbejderen holder ferie. Det er medarbejderen selv, der har ansvaret for at få søgt om feriepengene hos FerieKonto eller anden feriekassen.
Fratrædelse
En funktionær, som fratræder og har restferiedage tilbage, skal have afregnet dette til Feriekonto. Feriegodtgørelsen svarer til 12,5% af den ferieberettigede løn. Timelønnede medarbejdere som fratræder får afregnet feriepenge til Feriekonto eller anden feriekasse, som sædvanligt.
Det er arbejdsgivers ansvar, at det korrekte beløb afregnes rettidigt. Det er ikke alle lønsystemer, der afregner feriepenge automatisk. Hvis arbejdsgiver ikke afregner feriepengene rettidig, kommer der renter på svarende 1,5% pr. påbegyndt måned.
Bagatelgrænser
Hvis en medarbejder har optjent feriepenge under en vis beløbsgrænse (f.eks. 3.000 kr. efter skat), kan disse automatisk udbetales efter ferieafholdelse periodens udløb.
Skal vi hjælpe dig?
At navigere i reglerne omkring feriepenge kan være komplekst. Skal vi hjælpe din virksomhed med at sikre korrekt håndtering af feriepenge?
