En lønseddel kan virke uoverskuelig ved første øjekast. Den indeholder en lang række tal, forkortelser og beregninger, som tilsammen viser, hvordan din løn er beregnet.
I denne guide gennemgår vi de vigtigste punkter på en typisk dansk lønseddel, så du ved, hvad de betyder, og hvad du bør holde øje med.
1. Medarbejderoplysninger
Hvad indeholder sektionen typisk?
- Navn
- Adresse
- CPR-nummer (ofte delvist skjult)
- Medarbejdernummer
- Ansættelsesdato
- Lønkonto
- Arbejdsgivers oplysninger
Hvad betyder det?
Denne del identificerer dig som medarbejder og viser, hvilken ansættelse lønsedlen vedrører. Har du flere ansættelser hos samme arbejdsgiver, kan der være flere ansættelsesnumre.
2. Lønperiode
Hvad indeholder sektionen typisk?
- Lønperiode
- Udbetalingsdato
- Optjeningsperiode
- Til udbetaling
Hvad betyder det?
Her kan du se:
- hvilken periode du får løn for
- hvornår lønnen bliver udbetalt
- hvilket nettobeløb der indsættes på din konto
3. Lønberegning
Hvad indeholder sektionen typisk?
Eksempler:
- Arbejdstimer
- Ferieberettiget løn
- Tillæg
- Medarbejderens andel af indbetalt pension
- ATP
- AM-bidrag
- A-skat
- A-indkomst
- Skattefradrag
- Til udbetaling
Hvad betyder det?
Her fremgår alle de løndele, som tilsammen udgør din samlede bruttoløn.
Nogle poster er skattepligtige (f.eks. månedsløn og bonus), mens andre kan være skattefrie, eksempelvis skattefri kørselsgodtgørelse.
Typisk vil personalegoder og andre aftaler med arbejdsgiver også stå i denne sektion. Eksempler her kunne være:
- Fri bil
- Fri telefon
- Fri internet
- Kantineordning
- Personaleforening
Hvad betyder det?
Personalegoder kaldes også frynsegoder.
Selvom du ikke får pengene udbetalt, kan værdien være skattepligtig og derfor indgå i beregningen af din skat.
4. Pension
Hvad indeholder sektionen typisk?
- Arbejdsgivers pensionsbidrag
- Medarbejderens pensionsbidrag
- Samlet pensionsindbetaling
Hvad betyder det?
Denne sektion viser, hvor meget der bliver indbetalt til din pensionsordning.
Ofte betaler både du og din arbejdsgiver et bidrag.
Arbejdsgiverens bidrag bliver altid lagt oven i din løn, mens dit eget bidrag trækkes fra lønnen.
Der er intet generelt lovkrav om, hvor meget en arbejdsgiver skal indbetale til pension i Danmark. Satserne afhænger af din overenskomst eller din ansættelseskontrakt.
5. Opsparinger og særlige tillæg
Hvad indeholder sektionen typisk?
Afhængigt af din ansættelse kan du blandt andet se:
- Ferietillæg
- Store bededagstillæg
- Fritvalgskonto
- Feriefridage (6. ferieuge)
- Særlig opsparing
- Bonus- eller provisionsopsparing
Hvad betyder det?
Denne sektion viser de beløb eller rettigheder, du løbende optjener, men som ikke nødvendigvis bliver udbetalt sammen med din almindelige løn. Nogle beløb udbetales automatisk på bestemte tidspunkter, mens andre kan bruges til ekstra pension, frihed eller udbetales efter eget valg. Hvilke poster der fremgår af lønsedlen, afhænger af din ansættelseskontrakt, eventuel overenskomst og virksomhedens lønsystem.
6. Feriedage (funktionærer)
Hvad indeholder sektionen typisk?
- Optjente feriedage
- Afholdte feriedage
- Resterende feriedage
Hvad betyder det?
Her kan du følge dit ferieregnskab.
Du kan se:
- hvor mange feriedage du har optjent
- hvor mange feriedage du har brugt
- hvor mange feriedage du har tilbage
Det er en god idé løbende at kontrollere, at feriesaldoen stemmer overens med den ferie, du har afholdt.
7. Feriepenge
Hvad indeholder sektionen typisk som funktionær?
- Feriepengegrundlag
- Feriepengeopsparing
- Reduktion af feriepengegrundlag
Hvad betyder det?
Denne sektion viser, hvor meget ferieberettiget løn du har optjent, og hvor mange feriepenge det svarer til.
Er du ansat med ferie med løn, bruges oplysningerne primært som dokumentation og beregningsgrundlag.
Er du ansat med feriepenge, vil denne del danne grundlag for de feriepenge, der indbetales til FerieKonto eller en anden ferieordning.
Hvad indeholder sektionen typisk som timelønnet?
- Feriepengegrundlag
- Feriepengeopsparing
- AM-bidrag
- A-skat
- A-indkomst
- Feriepenge efter skat
Er du ansat med feriepenge, vil denne del danne grundlag for de feriepenge, der indbetales til FerieKonto eller en anden ferieordning.
Læs også: “Skal dine medarbejdere have ferie med løn eller feriegodtgørelse?”
8. Opsparinger
Hvad indeholder sektionen typisk som funktionær?
- Ferietillæg
- Store bededagstillæg
- Eventuelle øvrige opsparinger så som feriefridage/timer
Hvad betyder det?
Her kan du se, hvor meget du samlet har optjent, hvor meget der eventuelt allerede er udbetalt, og hvad der fortsat står til gode.
Denne oversigt giver et samlet billede af dine løbende opsparinger.
Hvad indeholder sektionen typisk som timelønnet?
- Evt. feriefridage/time
- Evt. SH-opsparing
- Evt. Fritvalgsopsparing
Hvad betyder det?
Her kan du se, hvor meget du samlet har optjent, hvor meget der eventuelt allerede er udbetalt, og hvad der fortsat står til gode.
Denne oversigt giver et samlet billede af dine løbende opsparinger.
9. Saldi (år til dato)
Hvad indeholder sektionen typisk?
Eksempler:
- Samlet A-indkomst
- Samlet AM-bidrag
- Samlet A-skat
- Pension
- ATP
- Værdi af fri bil
- Sundhedsforsikring
- Skattefrie godtgørelser
Hvad betyder det?
Denne sektion viser alle beløb, der er optjent eller indbetalt siden årets begyndelse.
Det giver et godt overblik over:
- din samlede løn
- hvor meget skat du har betalt
- hvor meget pension der er indbetalt
Oplysningerne kan blandt andet bruges, når du sammenholder lønsedler med din årsopgørelse.
Har du brug for hjælp til at forstå din lønseddel?
Lønsedler kan sjældent sammenlignes én-til-én. Indholdet afhænger blandt andet af din ansættelsesform, ansættelsesvilkår, lønsystem og de personalegoder eller tillæg, der er en del af din ansættelse. Derfor kan din lønseddel indeholde andre felter eller være opbygget anderledes end eksemplet i denne guide.
Er du i tvivl om en post på din lønseddel, eller er der noget, der ikke ser rigtigt ud, kan det være en god idé at spørge din arbejdsgiver eller lønafdeling først. Mange spørgsmål skyldes blot forskellige måder at opstille lønsedlen på.
Har du som arbejdsgiver brug for sparring om lønadministration, korrekt lønberegning eller gældende regler, står vores lønkonsulenter klar til at hjælpe. Vi rådgiver dagligt virksomheder om alt fra lønkørsler og pension til ferie, skat og overenskomstmæssige forhold.
Har du spørgsmål? Så er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak om, hvordan vi kan hjælpe dig med din lønadministration.
