Foråret og sommeren betyder mange helligdage. Det betyder også, at mange medarbejdere kan stille spørgsmål omkring deres SH opsparing (også kendt som SH saldo) – men ved du præcist, hvordan den fungerer, og hvad dine forpligtelser som arbejdsgiver er?
SH står for søgnehelligdage, altså helligdage, der falder på hverdage. Timelønnede medarbejdere opsparer en fastsat procentdel af deres løn til deres SH opsparing ved hver lønudbetaling.
Hvad er dine forpligtelser som arbejdsgiver?
Du har en række forpligtigelser som arbejdsgiver, når det kommer til dine medarbejderes SH opsparing. Her er nogle af dem du skal være særligt opmærksom på 👇🏼
Opsparing af SH-opsparing
SH opsparing beregnes som en procentdel af medarbejderens ferieberettigede løn. Procentsatsen afhænger af hvilken overenskomst, din medarbejder er under eller, hvis der er indgået en individuel aftale med medarbejderen.
Medarbejderens SH opsparing skal i de fleste tilfælde fremgå af lønsedlen.
Hvornår skal SH opsparing udbetales?
Mange virksomheder udbetaler SH opsparingen i forbindelse med helligdage, f.eks. påske, pinse og jul.
Beløbet, der udbetales fra SH opsparingen pr. søgnehelligdag, er enten fastsat i overenskomsten eller bestemmes af medarbejderen. Der udbetales ikke sædvanlig timeløn på søgnehelligdage. Alternativt kan der ske en udbetaling f.eks. 2 gange om året. SH opsparingen skal altid tømmes ved årets udgang.
Hvis en medarbejder fratræder, skal SH opsparingen også altid opgøres.
Hvem har ret til SH opsparing?
SH opsparing gælder for timelønnede medarbejdere, der er omfattet af overenskomst. Funktionærer får deres sædvanlige løn på helligdage og har derfor ikke en separat SH opsparing.
Skal vi hjælpe dig?
Har du spørgsmål til SH opsparingen eller hvordan du skal håndtere den ift. dine medarbejdere? Så kontakt vores dygtige lønkonsulenter på loen@talogtanker.dk.
De er altid opdateret på de gældende regler 😉
