Det må du gerne, men husk at være opmærksom på regler og de skattemæssige konsekvenser, som personalegoder har.
Du kan som arbejdsgiver med fordel huske på følgende tommelfingerregler med disse eksempler på personalegoder:
Gavekort
Du må gerne give dine medarbejdere gavekort. Dog er det en forudsætning for skattefriheden, at gavekortet ikke må kunne ombyttes til kontanter, men kun benyttes til den vare/ydelse, som gavekortet nævner.
Hvis du giver et elektronisk gavekort, vil medarbejderne næsten altid kunne ombytte dette til kontanter, og det vil derfor kunne sidestilles med kontanter og dermed være skattepligtigt.
Hvis du som julegave giver gavekort til julegaveportaler, er dette skattefrit hvis de enkelte valgmuligheder ikke overstiger værdien for beløbsgrænsen for julegaver (900 kr. i 2025), gavekortet ikke kan veksles til kontanter, og der maksimalt kan vælges mellem 25 gaver.
Firmafester og arrangementer
Medarbejdere beskattes typisk ikke, hvis du afholder arrangementer såsom julefrokost, sommerfest og lignende, så længe de er et led i personaleplejen og er i rimeligt omfang. For at vurdere om arrangementet har et rimeligt omfang, ser man b.la. på udgiftsniveauet, om det er med/uden overnatning, samt hvor det afholdes.
Inviterer du dine medarbejdere på en tur til udlandet, skal rejsen have en vis grad af fagligt indhold for at være skattefri. Er rejsens formål udelukkende af social karakter, er den skattepligtig for medarbejderne.
Rabataftaler/samarbejdsaftaler
Hvis du giver dine medarbejder adgang til rabataftaler, som kan bruges til at købe produkter/ydelser hos andre virksomheder til nedsat/fordelagtigt pris, er det nødvendigt at sondre mellem hvorvidt du som arbejdsgiver direkte eller indirekte betaler for, at medarbejderne kan opnå disse rabatter. Hvis medarbejderne kan opnå disse rabatter uden, at du betaler for det, er godet skattefrit for medarbejderne. Det er desuden vigtigt, at købet foretages direkte hos den anden virksomhed og ikke gennem arbejdsgiveren.
Betaler du som arbejdsgiver derimod for, at dine medarbejdere kan opnå disse rabatter, er medarbejderne som udgangspunkt skattepligtige af arbejdsgiverens betaling. Dog kan godet omfattes af den skattefrie bagatelgrænse på 1.400 kr. (2025).
Sundhedsydelser
Du må tilbyde dine medarbejdere forskellige former for behandling eller forebyggelse af arbejdsbetingede skader. Det kan f.eks. være massage, zoneterapi, akupunktur, kiropraktor og fysioterapi. Sådanne behandlinger er skattefri, betinget af, at der er en konkret sammenhæng mellem arbejdets udførelse og forebyggelsen.
Frokostordning
Tilbyder du dine medarbejdere en arbejdsgiverbetalt frokostordning, er denne skattefri, når medarbejderen spiser et ”standardmåltid” i arbejdsgiverens kantine til en pris, der er lavere end kostprisen. Det forudsætter en medarbejderbetaling på 15 kr. om dagen, hvis måltidet er uden drikkevarer og 20 kr. om dagen, hvis måltidet er inkl. drikkevarer. Medarbejderbetaling kan med fordel trækkes via lønnen.
Ovenstående er blot eksempler på få ud af mange personalegoder, du kan forkæle dine medarbejdere med. Hvis du har spørgsmål til, hvordan I håndterer personalegoder, eller har brug for hjælp til opsætning i lønsystemet, hjælper vi gerne med at kigge goderne igennem, så du sikrer, at du overholder skattereglerne. Læs mere om vores lønadministration og kontakt os i dag.
Du kan læse om flere gældende regler for personalegoder på 🔗 https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/personalegoder-naar-du-er-arbejdsgiver.
